Sağlık Kurumlarında Transformasyonel Liderlik Davranışlarının Personel İş Doyumuna Etkisi: Bir Meta Analiz Araştırması

Bu araştırmanın amacı, sağlık kurumlarında transformasyonel liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisini tespit etmektir. Araştırmada sistematik derleme ve meta analiz yöntemi kullanılmıştır. Sistematik sonucu, belirlenen dahil etme dışlama kriterleri doğrultusunda 35 çalışmanın analizi yapılmıştır. Meta analizinde ilk olarak heterojenlik testi yapılmış sonucuna göre rastgele etkiler modeli tercih edilmiştir. moderatör analiz, duyarlılık yayın yanlılığı Yayın yanlılığının belirlenmesi için huni grafiği, trim fill ile Begg Mazumdar sıra korelasyonları istatistiğinden yararlanılmıştır. Sağlık kuruluşlarında doyumu üzerinde (ES=0,54, G.A; 0,47-0,61; p >0.05) pozitif yönlü güçlü bir etkiye sahip olduğu istatiksel anlamlı Araştırmaya edilen çalışmaların türü, yılı yapıldığı ülke değişkenlerinin rol oynamadığı olmadığı Bir organizasyonda değişimin ustası, ilham veren, motive eden, koç veya mentor tanımlanan liderlerin sergiledikleri davranışlar çalışanların yaşam üzerine önemli etkisi olmaktadır. bırakmaktadırlar. nedenle yönetici seçim atamasında transformayonel davranışları sergileyen kişiler edilmelidir.